Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2021 » Март » 17 » статья 6
14:02 статья 6 | |
| Трудовые права при введении в организации процедуры банкротства в организации Трудовым законодательством в качестве основания для увольнения предусмотрена исключительно ликвидация организации. Таким образом, банкротство не является безусловным поводом для прекращения трудовых отношений. О введении процедуры банкротства руководитель обязан проинформировать в течение 10 дней с даты вынесения судебного решения. При этом работники организации имеют право на общем собрании своего предприятия избрать представителя, который будет отстаивать их интересы в деле о банкротстве, в том числе в судебных заседаниях, на собраниях кредиторов. В случае принятия судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который в течение месяца обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. | |
|
| |